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企业年金办法正式出台,一起来了解下吧

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发表于 2017-12-28 21:47:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
企业年金办法正式出台,一起来了解下吧
    2017年12月18日,人力资源和社会保障部官方发布了关于《企业年金办法》的通知,具体如下:
三十岁.jpg
    通知中涉及七部分内容,本期我们通过整理,来和大家聊聊企业年金对于我们的利益都有哪些影响。

    随着企业年金覆盖范围将逐步扩大,劳动者求职时询问企业福利时,将不再问是否有“五险一金”,而是“五险二金”。也许有人会觉得离我们很“遥远”,但“住房公积金”曾经一度也离我们很“遥远”,不是吗?将来,我们退休时,拿到的不再是仅仅保障“基本生活”的养老金,还有一笔能够提高我们老年生活品质的企业年金。

    概括的来说,企业年金作为一种补充养老制度,为的是在我们退休时除了领取退休金外,多一项额外的收入。

    社保是强制缴纳的,企业年金是企业和个人自主缴纳的,不具有强迫性,但是如果您不缴纳社保,是无法单独缴纳企业年金的。

    相信很多朋友都不爱交社保,或者只想着交最低基数的社保,就因为社保缴费比例太高,严重影响到了我们到手的实发工资。但是根据实际情况来看,员工对于缴纳企业年金的期望都很高,因为企业年金缴纳的特点其实和住房公积金类似,个人和企业分别按照一定比例缴纳,且缴纳的钱全部计入个人账户,所以在了解到这条信息后,广大员工对于企业年金还都是喜闻乐见的。

    年金,年金,顾名思义,一年只交一次钱即可。而且交的钱绝对是在您能够承受的范围。根据《通知》中的规定,个人和企业缴费合计不超过本企业职工工资总额(这里指的工资总额多为上年度员工应发工资的综合)的12%,其中企业缴费合计不能超过职工工资总额的8%。从极限角度来讲,个人每年交工资总额的4%,企业交工资总额的8%.

    举个列子,比如您工资总额一年为10万,那么您一年需要缴纳的企业年金为4000元,同时,企业给您补贴8000元。

    但是在实际操作中,不可能按照极限比例缴费,我之前所在的公司个人缴费比例为0.5%,企业缴费比例为4.5%,是一个相对合理的水平。

    咱们可以和社保对比一下,相信很多朋友社保的缴费基数和实际工资数不一样,咱们拿最低基数举例,按照最低基数缴费的,一年内基本养老保险账户累计的金额为2900多元。

    如果您一年的工资标准为6万块钱,咱们按照5%的比例计算企业年金,您一年可以累计3000元。

    所谓没有对比就没有伤害,值不值当一目了然。

    根据《通知》规定,除在试用期以内的人不用交企业年金外,公司可以给任意的员工缴纳企业年金。

    由于企业年金缴费不具有强制性,因此必定会作为一种公司福利的形式出现,之前我们是采用入职满三年后公司给员工缴纳企业年金。可见对于发展良好的企业来说,企业年金是稳定员工的方法之一

    根据《通知》规定,企业年金需要在退休时分期或者一次性领取,但企业年金可以被继承。

    企业年金是通过第三方缴纳,多为保险公司,如中国人寿等。您离职后,基金账户即被保留,如果您找到新公司同时也继续缴纳年金时,基金账户则会合并。

    综上所述,企业年金对于员工来说好处还是很多的,如果有机会的话,可以选择加入公司的企业年金计划,您可以理解为这是一种定向投资,不过您有更好的投资手段的话,可以将它忽略。

企业.jpg
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